変革の実現

組織における変革の定義、管理、定着をサポートし、持続可能な発展を促進するための力を与える

私たちの変革実現支援コンサルティングでは、お客様が人材、プロセス、技術を通じて変革を乗り越えることを支援できる幅広いサービスを提供しています。変革実現支援は、伝統的な改善活動支援を超え、すべてのステークホルダーが新しい働き方に適応するためのオーナーシップ、レジリエンス、能力を獲得することに重点を置いています。変革を管理するだけではなく、人々が自ら変革を推進できるようにすることが重要です。このアプローチにより、変革が受け入れられ、長期にわたって持続され、より成功し影響力のある変革プロジェクトの成功につながります。

これには、組織構造、文化、リーダーシップのダイナミクス、方針、プロセス、システムに対する徹底的な評価が含まれます。主要なステークホルダーと密に協力し、複雑な課題や障壁についての洞察を得ていきます。この協力的なアプローチを通じて、変革が必要な領域を特定し、変革を成功させるためのロードマップを作成します。変革実現支援における専門的な知識を活かし、障壁を克服し、全社的な変革を成功させるための実現性のある戦略を提供します。

変革実現支援サービス

当社のコンサルティングサービスでは、以下の分野で、お客様の固有のニーズに合わせたソリューションを提供します。

変革のケースとステークホルダーマネジメント

変化を正当化する説得力のあるストーリーを構築し、必要なステークホルダーを巻き込んで、組織全体の変革への賛同と支援を確保します。

 

レディネス・アセスメントと変革実現ロードマップ

変革に対する組織のレディネス(準備態勢)を評価し、変革プロセスを進むための段階的な計画を策定します。

 

変革の影響評価

変革がプロセス、システム、人材に与える影響を分析し、混乱を最小限に抑え、最も必要とされる部分に合わせた支援を提供します。

 

トレーニング戦略、設計とインタラクティブな実行

学習と適用の効果を高めるために、魅力的なコンテンツ設計とインタラクティブな提供方法を含む包括的なトレーニングアプローチを作成します。

 

戦略的コミュニケーションの策定と発信

ターゲットに合わせたコミュニケーション資料を作成し、最適な配信チャネルを選択して、ステークホルダーに情報を提供することで変革への関与を促進します。

 

人材の維持と分析

継続的なサポート体制を導入し、データ分析を活用して変革の進行状況を測定し、長期的な成功と継続的な改善を支援します。

 
The most effective organisations will be those that are able to adapt and to respond to shifting priorities and changing business realities

プロティビティのアプローチ

プロティビティの変革実現支援アプローチは、組織が変革の各段階を通じて力を発揮できるように設計されています。まず、変化のための説得力のあるストーリーを作成し、ステークホルダーの連携とサポートを確保します。その後、レディネスの評価を行い、各ステップを導くための戦略的なロードマップを作成します。私たちは、課題を予測し、その影響を軽減するための分析を詳細に行い、参加型で実りのある充実したトレーニング・プログラムを提供します。戦略的なコミュニケーションは不可欠であり、すべての関係者が必要な情報を得て、コミットメントを持ち続けられるようにします。最後に、継続的に分析を行うことで、変化が深く根付いて継続的に改善されていることを検証し、長期的な成功と変革への適応を実現します。この包括的な戦略は、変化を促進するだけでなく、革新とレジリエンスのある環境を醸成することを目指しています。

The most effective organisations will be those that are able to adapt and to respond to shifting priorities and changing business realities
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